Devenir un Leader Visionnaire et Performant dans la Conduite du Changement | RÉF. RH > 23

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1. Développer une vision stratégique et inspirante pour accompagner le changement
   • Comprendre les enjeux des transformations organisationnelles.
   • Identifier les leviers pour devenir un leader visionnaire, capable d’influencer positivement et d’orienter ses équipes vers un avenir porteur de sens.
2. S’organiser et structurer efficacement son équipe dans un contexte de transformation :
   • Mettre en place des outils et méthodologies pour gérer les priorités et assurer un suivi rigoureux des projets de transformation.
   • Renforcer la cohésion d’équipe en favorisant la collaboration et la répartition optimale des rôles.
3. Anticiper et conduire un processus transformationnel et motivationnel :
   • Élaborer une feuille de route claire pour accompagner les étapes du changement.
   • Identifier et prévenir les résistances au changement tout en stimulant l'engagement et la motivation des équipes.
4. Apprendre à communiquer efficacement tout en rassurant ses collaborateurs :
   • Adopter une communication transparente et empathique, en tenant compte des émotions et des préoccupations de l'équipe.
   • Utiliser des techniques d’écoute active et de feedback constructif pour renforcer la confiance et l’adhésion.
5. Endosser pleinement son rôle de manager performant et efficace au cœur de ses équipes :
   • Développer un leadership équilibré, alliant performance opérationnelle et accompagnement humain.
   • Favoriser un environnement de travail propice à l’innovation, au bien-être, et à l'atteinte des objectifs collectifs.

RÉSULTATS ATTENDUS

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de piloter avec assurance des projets de transformation, tout en incarnant un leadership visionnaire, structuré et humain.
Ils deviendront des acteurs clés de la réussite et de la résilience organisationnelle.

Durée : 9 mois - 90 heures de cours

En distanciel

Prix inter : 17 000 € HT/ par personne

Prix intra : 24 500 € HT (Prix pour un groupe maximum de 4 personnes)

Prérequis : Aucun

Public : Tout Manager d’équipe, dirigeant d’entreprise, Manager en promotion interne - Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter.

PROGRAMME

Module 1 : Intelligence émotionnelle (Mois 1)

OBJECTIF: Améliorer la compréhension et la gestion des émotions, tant personnelles que celles des autres, pour des interactions plus harmonieuses et productives. L’intelligence émotionnelle renforce le leadership et positionne le Manager dans un charisme affirmé et décidé.

1. Mois 1 : Intelligence émotionnelle et leadership

Module 2 : Management et leadership (Mois 2 à 3)

OBJECTIF: Développer des compétences en management pour encadrer efficacement des équipes et prendre des décisions stratégiques.

1. Mois 2 : Leadership et prise de décision
2. Mois 3 : Management d’équipes et gestion de conflits

Module 3 : Politique du changement (mois 4 à 5)

OBJECTIF: Comprendre les dynamiques du changement organisationnel et élaborer des stratégies pour gérer le changement de manière efficace.

1. Mois 4 : Introduction au changement organisationnel
2. Mois 5 : Conduite et mise en œuvre du changement

Module 4: Organisation et gestion du temps (Mois 6 à 7)

OBJECTIF: Maîtriser les techniques d’organisation, de gestion des priorités et du temps afin d’optimiser l’efficacité personnelle et collective.

1. Mois 6 : Organisation personnelle et gestion du temps
2. Mois 7 : Organisation d’équipe et coordination

Module 5 : Communication efficace (Mois 8 à 9)

OBJECTIF: Renforcer la capacité à communiquer efficacement, tant au sein des équipes qu’avec les parties prenantes extérieures.

1. Mois 8 : Communication interpersonnelle
2. Mois 9 : Communication organisationnelle

MÉTHODOLOGIE

1. Cours théoriques : Lectures, études de cas, concepts clés.
2. Ateliers pratiques : Simulations, jeux de rôles, exercices de groupe.
3. Évaluations continues : Tests, études de cas, présentations.
4. Coaching individuel : Séances de feedback et ajustement des compétences.

RÉSULTATS ATTENDUS

5. Compétences approfondies en gestion du changement.
6. Efficacité accrue dans la gestion du temps et des ressources.
7. Communication claire et impactante au sein des équipes.
8. Leadership basé sur l’intelligence émotionnelle et le management bienveillant.
Cette structure de formation équilibrée permet aux participants de développer une approche holistique de
la gestion organisationnelle.