OBJECTIFS DE LA FORMATION :

• Comprendre les motivations d’un entrepreneur
• Clarifier ses missions et se positionner en tant que manager d’indépendants dans l’organisation
• Identifier son style de management et adopter des comportements appropriés aux situations
• Acquérir les outils fondamentaux de la communication interpersonnelle appliqués aux situations de management avec des équipes hybrides
• Favoriser la coopération, la cohésion et le bien-être des équipes
• Gérer les difficultés et anticiper les conflits
• Performer les performances collectives

Durée : 5 jours

Prix inter : 3400 € HT

Prix intra : 5900€ HT

Prérequis: Aucun

Public: Cadres qui prennent leur fonction de Manager, Managers, Responsable d’équipe ou de projet d’indépendants - Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter.

Lieu: Saint Jean de Luz ou dans vos locaux en intra.

PROGRAMME

1.Comprendre l’état d’esprit de l’entrepreneur

• Comprendre les motivations des indépendants
• Découvrir le fonctionnement des entrepreneurs
• Adopter la posture de l’indépendant
• Comprendre l’intelligence émotionnelle de l’entrepreneuriat
• Déceler les objectifs des indépendants

2.Se positionner comme manager d’indépendants et identifier son style de développeur d’équipe

• Comprendre les relations interpersonnelles
• Comprendre le management humain de proximité
• Identifier les 8 rôles clés du quotidien de l’indépendant
• Évaluer ses pratiques actuelles et identifier les pistes d’amélioration
• Découvrir son style de management et son profil
• Engager ses équipes dans l’appartenance aux groupes (valeurs communes, objectifs, désirs,…)3.

3.Mesurer la performance de son équipe et améliorer son efficacité

• Identifier les facteurs clés impactant l’efficacité des équipes
• Pratiquer une animation d’équipe efficace et performante basée sur l’intelligence collective
• Mettre des plans d’actions en œuvre pour améliorer la cohésion de l’équipe
• Dynamiser l’autonomie et la liberté dans les pratiques de réussite

4.Motiver ses indépendants et renforcer la cohésion de l’équipe

• Organiser des objectifs communs pour mobiliser
• Créer les méthodes et outils communs pour motiver et engager ses équipes durablement
• Instaurer les bonnes pratiques de l’intelligence collective
• Récompenser les performances individuelles et collectives
• Travailler l’engagement individuel et collectif

5.Renforcer l’autonomie et la confiance de son équipe

• Apprendre à créer une relation de confiance
• Redéfinir ses priorités et celles de ses partenaires : fixer des objectifs SMARTÉ
• Définir le suivi des activités et des objectifs
• Faire monter en compétences ses indépendants grâce à la formation

6.Évaluer les situations difficiles et intervenir efficacement

• Comprendre la naissance des conflits
• Gérer les conflits interpersonnels au sein de l’équipe
• Recadrer ses équipes avec efficacité